En 2025, el Tribunal Supremo francés confirma la evolución de la obligación de resultado hacia una obligación de medios reforzada para los empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta evolución obliga a reaccionar de forma concreta ante las desviaciones de seguridad, bajo riesgo de responsabilidades penales, civiles y de calificación de falta inexcusable.
Lo que establece el Código de Trabajo, artículo L4121 1
El artículo L4121 1 del Código de Trabajo obliga al empleador a evaluar los riesgos, prevenir los accidentes y proteger la salud física y mental de las personas trabajadoras mediante medidas adecuadas, como información, formación, organización y medios. Esta obligación incluye la seguridad psicológica y la prevención de los riesgos psicosociales, integrados en el DUERP tras las actualizaciones de 2024 y 2025.
Toda norma de seguridad incluida en el reglamento interno debe aplicarse, controlarse y, cuando sea necesario, sancionarse para demostrar su efectividad.
Evolución jurisprudencial, hacia una obligación de medios reforzada
La jurisprudencia constante atribuye al empleador la carga de la prueba de las medidas de prevención adoptadas, Sala de lo Social, 28 de febrero de 2024, n.º 22 15.624. En caso de desviaciones repetidas, las sanciones disciplinarias deben estar justificadas y ser proporcionales, Sala de lo Social, 29 de mayo de 2024, n.º 22 18.328. El incumplimiento reiterado puede calificarse como falta inexcusable, Sala de lo Social, 28 de febrero de 2002, especialmente en caso de accidente.
En noviembre de 2025, el Tribunal Supremo refuerza aún más esta obligación. Tolerar un incumplimiento conocido y documentado debilita la cultura de seguridad y expone a la empresa a responsabilidad penal, con multas y penas de prisión, y a responsabilidad civil, con indemnizaciones agravadas.
Ejemplo concreto
Un operario ignora de forma sistemática el uso de equipos de protección individual a pesar de haber recibido formación y recordatorios. En ausencia de sanción, si se produce un accidente, el juez podrá considerar la norma como inexistente en la práctica, agravando la responsabilidad del empleador.
Riesgos para el empleador en caso de inacción
- Riesgo penal, hasta tres años de prisión y una multa de 45.000 euros conforme al artículo L4741 1 del Código de Trabajo por incumplimiento de la obligación de seguridad.
- Riesgo civil, la falta inexcusable conlleva un aumento de las indemnizaciones, incluyendo pérdida de ingresos y daños físicos y morales.
- Riesgo reputacional, debilitamiento de la cultura de seguridad, impacto negativo en la calidad de vida en el trabajo y en la retención del talento en 2025.
Una norma que no se sanciona pierde su efectividad, lo que hace que el DUERP resulte inoperante frente a los riesgos psicosociales o los accidentes físicos.
Cómo reaccionar ante los incumplimientos
- Detectar y documentar mediante auditorías, observaciones de seguridad basadas en el comportamiento o sistemas de notificación.
- Informar y formar mediante recordatorios individuales o colectivos, integrando la seguridad psicológica y una política de tolerancia cero frente al acoso.
- Controlar mediante simulaciones, evaluaciones prácticas e indicadores clave de seguridad.
- Corregir y sancionar mediante advertencias, suspensiones temporales o despido en caso de reincidencia, siempre de forma proporcional y debidamente documentada.
Caso práctico
Incumplimiento reiterado de una norma de prevención de caídas. Tras dos recordatorios, se impone una suspensión de tres días, notificada por carta certificada y con referencia al reglamento interno. Esta actuación protege a la empresa en caso de un accidente posterior.
Estas medidas deben integrarse en una política disciplinaria global, alineada con la norma ISO 45001 y la prevención de los riesgos psicosociales.
El papel de una consultora especializada en seguridad y riesgos psicosociales
Una consultora especializada como la nuestra acompaña a las empresas mediante:
- Auditorías de cumplimiento, revisión del reglamento interno, del DUERP y de las prácticas disciplinarias.
- Formación a mandos y directivos sobre sanción justa, seguridad psicológica y cultura de seguridad.
- Planes de acción, elaboración de marcos de comportamiento y simulaciones posteriores a accidentes.
- Acompañamiento tras los incumplimientos, apoyo en procedimientos con los representantes de las personas trabajadoras y peritaje judicial.
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Ideas Claves
- Documentarlo todo. Cada desviación constatada, con fecha, hechos y testigos, debe registrarse para demostrar las medidas adoptadas en caso de conflicto.
- Graduar las respuestas, recordatorio, formación y sanción proporcional, advertencia o suspensión, según la gravedad y la reincidencia.
- Integrar las medidas en el DUERP, vinculando las sanciones a los riesgos físicos y psicológicos, incluidos los riesgos psicosociales y el acoso, para una prevención global en 2025.
- Formar a los mandos en sanción justa y seguridad psicológica para evitar conflictos con los órganos de representación de las personas trabajadoras.
- Someter el sistema a auditoría. Una consultora externa en HSE puede validar el reglamento interno y la cadena de prevención, contáctenos para un diagnóstico gratuito.
FAQ
¿Es necesario sancionar todas las desviaciones
No. Deben priorizarse las desviaciones repetidas o graves. Una respuesta gradual, recordatorio, formación y sanción, demuestra el cumplimiento de la obligación de medios reforzada.
¿Qué riesgos existen en caso de accidente si se han tolerado incumplimientos
La calificación de falta inexcusable es muy probable, con aumento de las indemnizaciones y posibles acciones penales.
¿Cómo se relaciona esto con la seguridad psicológica
Los riesgos psicosociales, como el estrés o el síndrome de burnout, también se incluyen en el artículo L4121 1. Las sanciones frente al acoso refuerzan directamente la protección de la salud mental.
Fuentes :
Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. (2024). Prévenir les risques psychosociaux, agir sur l’organisation du travail. ANACT. https://www.anact.fr
Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. (2025). RPS, management et régulation des comportements au travail. ANACT. https://www.anact.fr
Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques. (2024). Organisation du travail, prévention et responsabilité managériale. DARES. https://dares.travail-emploi.gouv.fr
Institut national de recherche et de sécurité. (2023). Culture de sécurité et prévention des comportements à risque. INRS. https://www.inrs.fr
Institut national de recherche et de sécurité. (2024). La prévention des risques professionnels par l’effectivité des règles. INRS. https://www.inrs.fr
Institut national de recherche et de sécurité. (2025). Risques psychosociaux et prévention primaire en entreprise. INRS. https://www.inrs.fr
International Organization for Standardization. (2018). ISO 45001, Occupational health and safety management systems. ISO.
International Organization for Standardization. (2021). ISO 45003, Psychological health and safety at work. ISO.
Health and Safety Executive. (2023). Managing unsafe acts and organisational responsibility. HSE. https://www.hse.gov.uk
Institut national de recherche et de sécurité. (2024). Behaviour based safety, principes et limites. INRS. https://www.inrs.fr
Edmondson, A. C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. *Administrative Science Quarterly*, 44(2), 350–383.
Edmondson, A. (2019). *The fearless organization*. Wiley.
RPS, DUERP, sécurité psychologique, BBS : ANACT 2024/2025, INRS 2023-2025, ISO 45003, Edmondson.
Culture sécurité, sanctions proportionnées, gradation : INRS/BBS, HSE unsafe acts, ISO 45001.
Organisation/prévention : DARES + ANACT.