{"id":11858,"date":"2026-06-30T12:15:10","date_gmt":"2026-06-30T10:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.c2dprevention.com\/?p=11858"},"modified":"2026-06-30T15:20:20","modified_gmt":"2026-06-30T13:20:20","slug":"calor-olas-de-calor-cambio-climatico-el-nuevo-riesgo-profesional-que-la-direccion-aun-no-ha-integrado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.c2dprevention.com\/es\/blog-es\/calor-olas-de-calor-cambio-climatico-el-nuevo-riesgo-profesional-que-la-direccion-aun-no-ha-integrado\/","title":{"rendered":"Calor, olas de calor, cambio clim\u00e1tico: el nuevo riesgo profesional que la direcci\u00f3n a\u00fan no ha integrado"},"content":{"rendered":"\t\t
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Su documento de evaluaci\u00f3n de riesgos menciona el ruido, las ca\u00eddas, los TME. Pero \u00bfqu\u00e9 pasa con los 40\u00b0C en su almac\u00e9n este verano? Desde julio de 2025, el riesgo clim\u00e1tico es un riesgo profesional en el sentido legal del t\u00e9rmino \u2014 con sanciones reales a la vuelta de la esquina.<\/strong><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lo que va a leer<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El verano de 2025 golpe\u00f3 con fuerza. Cuatro olas de calor, 69 departamentos en alerta por ola de calor, m\u00e1s de 5.700 muertes atribuibles al calor en toda la temporada de vigilancia, y 9 accidentes de trabajo mortales directamente vinculados a episodios de calor intenso, notificados por la Direcci\u00f3n General de Trabajo francesa. Estas v\u00edctimas ten\u00edan entre 35 y 63 a\u00f1os. Trabajaban principalmente en los sectores de la construcci\u00f3n, las obras p\u00fablicas y la agricultura.<\/p>

Esto ya no es un fen\u00f3meno meteorol\u00f3gico aislado. Es un riesgo profesional. Y ahora est\u00e1 inscrito en el C\u00f3digo de Trabajo franc\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Un verano 2025 que lo cambi\u00f3 todo \u2014 y un marco legal que por fin reacciona<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El verano de 2025 se sit\u00faa en el 3er puesto de los veranos m\u00e1s c\u00e1lidos desde 1900, con una temperatura media 1,9\u00b0C superior a la norma hist\u00f3rica. Francia vivi\u00f3 4 episodios de ola de calor, incluido uno precoz y prolongado del 19 de junio al 6 de julio, y otro particularmente intenso en el suroeste del 8 al 19 de agosto.<\/p>

En este contexto, el gobierno franc\u00e9s dio un paso legislativo in\u00e9dito: el Decreto n.\u00ba 2025-482 del 27 de mayo de 2025 introdujo por primera vez en el C\u00f3digo de Trabajo una obligaci\u00f3n formal de prevenci\u00f3n de los efectos del calor intenso, aplicable desde el 1 de julio de 2025 a todos los empleadores, p\u00fablicos y privados.<\/p>

Traducci\u00f3n concreta: lo que ayer pertenec\u00eda al sentido com\u00fan o a la recomendaci\u00f3n, hoy es una obligaci\u00f3n jur\u00eddica exigible.<\/strong> Esto es exactamente lo que C2D Pr\u00e9vention aborda en su conferencia Roles y Responsabilidades Legales<\/a>: comprender lo que la ley exige antes de que la Inspecci\u00f3n de Trabajo se lo recuerde.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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El DUERP: su documento \u00fanico ahora est\u00e1 incompleto si el calor no figura en \u00e9l<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Responsable\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Este es el punto que muchos empleadores a\u00fan no han integrado.<\/p>

El calor intenso se convierte en un riesgo profesional de pleno derecho: los empleadores tienen, por tanto, la obligaci\u00f3n de integrar este riesgo en el Documento \u00danico de Evaluaci\u00f3n de Riesgos Profesionales (DUERP). El nuevo Plan Nacional de Salud en el Trabajo 2026-2030, lanzado el 5 de junio de 2026, reafirma el DUERP como la herramienta central de la prevenci\u00f3n y fija como objetivo integrar mejor los riesgos vinculados a los episodios de calor intenso en la evaluaci\u00f3n de riesgos profesionales.<\/p>

En t\u00e9rminos claros: si su DUERP fue actualizado en 2024 o a principios de 2025 sin incluir el riesgo por calor, ya es no conforme.<\/strong> Y la Inspecci\u00f3n de Trabajo puede llamar a su puerta. Para saber c\u00f3mo estructurar un enfoque de prevenci\u00f3n de riesgos profesionales<\/a> conforme y duradero, esto es precisamente lo que C2D Pr\u00e9vention acompa\u00f1a d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lo que dice exactamente la ley: tres niveles de alerta, tres niveles de obligaci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un episodio de calor intenso se define en funci\u00f3n de los umbrales de vigilancia de M\u00e9t\u00e9o-France: alerta amarilla (pico de calor de 1 a 2 d\u00edas que representa un riesgo para la salud), alerta naranja (ola de calor prolongada que puede constituir un riesgo sanitario para el conjunto de la poblaci\u00f3n) o alerta roja (ola de calor excepcional por su duraci\u00f3n, intensidad y amplitud geogr\u00e1fica).<\/p>

En cada nivel, el empleador debe activar medidas graduadas. La obligaci\u00f3n de actuar comienza desde el nivel amarillo: el empleador eval\u00faa los riesgos vinculados a la exposici\u00f3n de los trabajadores a episodios de calor intenso, en interior o en exterior, y define las medidas o acciones de prevenci\u00f3n.<\/p>

Las medidas concretas impuestas son las siguientes:<\/p>

Organizaci\u00f3n del trabajo<\/strong> \u2014 adaptar los horarios, desplazar las franjas m\u00e1s calurosas, prever tiempos de descanso adicionales.<\/p>

Adaptaciones t\u00e9cnicas<\/strong> \u2014 instalar protecciones solares, mejorar la ventilaci\u00f3n, reducir las aportaciones t\u00e9rmicas en los locales (persianas, nebulizadores, ventiladores de aire).<\/p>

Acceso al agua<\/strong> \u2014 el empleador debe garantizar el acceso a agua fresca y potable durante toda la jornada, con un m\u00ednimo de 3 litros por trabajador y d\u00eda para los puestos exteriores.<\/p>

Notificaci\u00f3n<\/strong> \u2014 el empleador define las modalidades de notificaci\u00f3n de cualquier signo fisiol\u00f3gico preocupante o situaci\u00f3n de malestar o angustia, y las comunica a los trabajadores y al servicio de prevenci\u00f3n y salud en el trabajo.<\/p>

Protecci\u00f3n de las personas vulnerables<\/strong> \u2014 personas mayores, mujeres embarazadas, personas con condiciones de salud fr\u00e1giles, y trabajadores j\u00f3venes, a quienes est\u00e1 prohibido asignar a puestos que los expongan a temperaturas extremas susceptibles de perjudicar su salud.<\/p>

Estos principios generales de prevenci\u00f3n<\/a> \u2014 evaluar, jerarquizar, actuar \u2014 se aplican aqu\u00ed de pleno derecho. El calor no es un riesgo aparte: sigue exactamente la misma l\u00f3gica jur\u00eddica que el resto de riesgos profesionales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La sanci\u00f3n que cambia las reglas del juego<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A partir del 1 de julio de 2025, la Inspecci\u00f3n de Trabajo puede requerir formalmente a las empresas, en un plazo de 8 d\u00edas, que definan la lista de medidas o acciones de prevenci\u00f3n contra los riesgos profesionales vinculados a los episodios de calor intenso. Pasado este plazo, puede levantarse un acta de infracci\u00f3n.<\/p>

Y el riesgo va mucho m\u00e1s all\u00e1 de una simple multa administrativa. En caso de accidente o malestar vinculado al calor, el empleador que no haya actualizado su DUERP, que no haya formado a sus equipos, que no haya previsto agua ni protocolo de notificaci\u00f3n, asume su responsabilidad civil, administrativa y penal<\/strong>. Esta responsabilidad puede recaer hasta en el directivo \u2014 culpa inexcusable, puesta en peligro de terceros, e incluso homicidio involuntario.<\/p>

Es precisamente para preparar a los responsables ante estos retos que C2D Pr\u00e9vention dise\u00f1\u00f3 su conferencia Roles y Responsabilidades Legales<\/a>, con estudios de jurisprudencia concretos y casos reales de empresas implicadas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Industria, construcci\u00f3n, log\u00edstica: los sectores m\u00e1s expuestos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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No se equivoque: el calor en interiores puede ser tan letal como en una obra. Una oficina abierta mal ventilada, un almac\u00e9n log\u00edstico sin aire acondicionado, una cocina de restaurante \u2014 el calor en interiores genera las mismas patolog\u00edas: deshidrataci\u00f3n, calambres, desmayos, golpes de calor, disminuci\u00f3n de la vigilancia.<\/p>

En los almacenes, las grandes alturas de techo favorecen la acumulaci\u00f3n de calor en la parte alta, mientras que las actividades log\u00edsticas y las aperturas frecuentes acent\u00faan las variaciones de temperatura. En los talleres, las m\u00e1quinas y los procesos industriales a\u00f1aden fuentes internas de calor que se suman a la temperatura exterior.<\/p>

El impacto en el rendimiento: una realidad econ\u00f3mica que la direcci\u00f3n a\u00fan ignora<\/strong><\/p>

El tema no es solo normativo. Es econ\u00f3mico. Por encima de los 20\u00b0C, la productividad disminuye entre un 2 y un 3% por grado, seg\u00fan los trabajos de la OMS y la OMM. Y a 33-34\u00b0C, cae un 50% \u2014 esto es lo que se conoce como estr\u00e9s t\u00e9rmico. Para un almac\u00e9n, una obra o una l\u00ednea de producci\u00f3n que funciona a pleno rendimiento en julio, el coste es inmediato, medible e innegable.<\/p>

Las estad\u00edsticas francesas lo confirman adem\u00e1s: el sector de la construcci\u00f3n registr\u00f3 149 muertes en 2023 y 8 millones de jornadas de trabajo perdidas. El calor se suma a sectores ya bajo presi\u00f3n en materia de siniestralidad. Para comprender mejor la din\u00e1mica global de los accidentes de trabajo en Francia, nuestro art\u00edculo Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 2024: cifras, causas y acciones<\/a> ofrece una visi\u00f3n completa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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El Plan Nacional de Salud en el Trabajo 2026-2030: la se\u00f1al pol\u00edtica que RRHH y los directivos deben leer<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El Plan Nacional de Salud en el Trabajo (PST) 2026-2030 se public\u00f3 el 5 de junio de 2026, fruto de un trabajo de cocreaci\u00f3n entre el Estado, los interlocutores sociales y los actores institucionales. Constituye la nueva hoja de ruta estrat\u00e9gica y operativa para la mejora de la salud de los trabajadores durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os.<\/p>

Las prioridades de este nuevo plan son cinco: los accidentes de trabajo graves y mortales, la salud de las mujeres, el cambio clim\u00e1tico entre otros riesgos emergentes, el absentismo y la salud mental. Prev\u00e9 un acompa\u00f1amiento reforzado de las empresas frente a los efectos del cambio clim\u00e1tico, con una mejor consideraci\u00f3n del calor en la evaluaci\u00f3n de riesgos profesionales y en la elecci\u00f3n de los equipos de protecci\u00f3n individual.<\/p>

Este plan no es un documento m\u00e1s. Es la hoja de ruta que guiar\u00e1 los controles de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, las prioridades de las cajas de seguridad social (CARSAT) y los litigios laborales durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. Esto es exactamente lo que C2D Pr\u00e9vention sigue de cerca para acompa\u00f1ar a las empresas<\/a> en su puesta en conformidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lo que la direcci\u00f3n debe cambiar \u2014 ahora mismo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Esto es lo que plantea un problema en la gran mayor\u00eda de las empresas: el calor todav\u00eda se percibe como una limitaci\u00f3n estacional, no como un riesgo estructural que hay que gestionar. Se reparten botellas de agua en julio, se pone un ventilador en el almac\u00e9n, y se espera que pase.<\/p>

Desde el Decreto n.\u00ba 2025-482, la organizaci\u00f3n del trabajo, las pausas, la hidrataci\u00f3n, las adaptaciones de los puestos: esto ya no es sentido com\u00fan, es una prevenci\u00f3n estructurada. Esta evoluci\u00f3n impone pasar de una prevenci\u00f3n est\u00e1tica a una l\u00f3gica din\u00e1mica. Un DUERP actualizado una vez al a\u00f1o ya no es suficiente si las situaciones cambian de forma continua.<\/p>

Lo que la direcci\u00f3n debe implementar concretamente:<\/p>

Antes de la temporada estival<\/strong><\/p>