{"id":12030,"date":"2026-07-15T13:29:04","date_gmt":"2026-07-15T11:29:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.c2dprevention.com\/?p=12030"},"modified":"2026-07-16T09:59:29","modified_gmt":"2026-07-16T07:59:29","slug":"acogida-en-seguridad-para-trabajadores-temporales-por-que-45-minutos-un-manual-y-una-firma-ya-no-son-suficientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.c2dprevention.com\/es\/blog-es\/acogida-en-seguridad-para-trabajadores-temporales-por-que-45-minutos-un-manual-y-una-firma-ya-no-son-suficientes\/","title":{"rendered":"Acogida en seguridad para trabajadores temporales: por qu\u00e9 45 minutos, un manual y una firma ya no son suficientes"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12030\" class=\"elementor elementor-12030 elementor-12028\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc5133e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fc5133e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e073e1f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e073e1f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>49,7 accidentes laborales por cada 1.000 trabajadores temporales. 26,4 en la media nacional considerando todos los tipos de contrato.<\/strong> Casi el doble. Esta cifra, destacada por el nuevo Plan de Salud Laboral (PST) 2026-2030, no sorprende a los equipos sobre el terreno. Confirma una intuici\u00f3n que muchas empresas prefieren no afrontar: la acogida en materia de seguridad que reciben los trabajadores temporales, tal como se practica en la mayor\u00eda de las organizaciones, no protege lo suficiente a la persona en el momento en que m\u00e1s lo necesita.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c001e64 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c001e64\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un ritual que se ha vuelto autom\u00e1tico \u2014 y ese es precisamente el problema<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6671e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e6671e2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">En la mayor\u00eda de las empresas, se repite el mismo escenario. Llega un trabajador temporal. Se le entrega un manual de acogida. Recibe una charla de seguridad de 45 minutos, a veces menos. Firma un documento de conformidad. Se incorpora a su puesto.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">No se trata de mala voluntad por parte de los equipos que organizan esta acogida. Es una creencia profundamente arraigada en la cultura industrial: <strong>quien llega debe adaptarse, y adaptarse r\u00e1pido<\/strong>, para no ralentizar al equipo ni la producci\u00f3n.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">El problema es que esta creencia ignora por completo c\u00f3mo funciona realmente un ser humano al enfrentarse a un entorno desconocido.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fda859c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fda859c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lo que realmente vive un trabajador temporal el primer d\u00eda<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37f27f6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37f27f6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">Un empleado que ocupa un puesto por primera vez no cuenta con ninguna de las referencias que sus compa\u00f1eros han construido, a veces durante a\u00f1os: no conoce las zonas de circulaci\u00f3n, los puntos de atenci\u00f3n espec\u00edficos de la m\u00e1quina, los h\u00e1bitos no escritos del equipo, ni las se\u00f1ales que, en otros contextos, anticipan un incidente antes de que ocurra.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">A este desconocimiento se suma una presi\u00f3n a menudo impl\u00edcita, nunca expresada en voz alta, pero muy real: no ser quien hace demasiadas preguntas, no ser quien frena el ritmo, integrarse r\u00e1pido para ser llamado de nuevo la pr\u00f3xima vez.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Esta combinaci\u00f3n \u2014entorno desconocido, ausencia de referencias, presi\u00f3n social para rendir de inmediato\u2014 constituye exactamente las condiciones en las que se relaja la atenci\u00f3n y ocurre el accidente. No es una cuesti\u00f3n de motivaci\u00f3n ni de seriedad. Es una cuesti\u00f3n de carga mental impuesta a una persona que todav\u00eda no cuenta con los medios para gestionarla.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00e9779 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"00e9779\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lo que confirma el PST 2026-2030<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64f0df1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64f0df1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">El nuevo Plan de Salud Laboral, presentado en primavera de 2026, sit\u00faa expl\u00edcitamente a los nuevos empleados y a los trabajadores temporales entre los p\u00fablicos prioritarios de la prevenci\u00f3n para los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. Los datos que documenta van en el mismo sentido:<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li><strong>15 %<\/strong> de los accidentes graves y mortales ocurren en los tres primeros meses tras la contrataci\u00f3n<\/li><li><strong>59 %<\/strong> de las muertes de trabajadores menores de 25 a\u00f1os ocurren durante el primer a\u00f1o tras incorporarse al puesto<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">Lo que dicen estas cifras no es que estas personas sean imprudentes. Es que, estad\u00edsticamente, la organizaci\u00f3n a\u00fan no les ha dado las condiciones para estar seguras en el momento en que m\u00e1s expuestas est\u00e1n. El riesgo no se reparte de forma equitativa a lo largo de una carrera: se concentra masivamente al principio.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c59199a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c59199a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Por qu\u00e9 una acogida de 45 minutos no puede ser suficiente<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1eaf51e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1eaf51e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">Una acogida en seguridad estandarizada se apoya en una hip\u00f3tesis impl\u00edcita: que transmitir una informaci\u00f3n una sola vez, mediante un manual y unas instrucciones orales, basta para convertirla en un reflejo operativo. Esta hip\u00f3tesis no resiste la realidad del terreno.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Un trabajador temporal que descubre un puesto no necesita que le enumeren reglas. Necesita que se le d\u00e9 el tiempo y el marco para construir, progresivamente, los reflejos que sus compa\u00f1eros con m\u00e1s experiencia ya tienen. Esto exige varias cosas que un manual, por s\u00ed solo, no puede aportar:<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>Un periodo de observaci\u00f3n acompa\u00f1ada antes de asumir realmente el puesto, en lugar de un paso inmediato a la autonom\u00eda<\/li><li>Un referente identificado, disponible los primeros d\u00edas, que autorice expl\u00edcitamente las preguntas en lugar de desalentarlas impl\u00edcitamente<\/li><li>Una verificaci\u00f3n concreta de la comprensi\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de la firma de un documento que solo tiene valor administrativo<\/li><li>Un seguimiento cercano durante las primeras semanas, el periodo en que el riesgo documentado por el PST es m\u00e1s elevado<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">No es solo una cuesti\u00f3n de duraci\u00f3n. Una acogida de dos horas construida sobre el mismo modelo descendente sigue siendo ineficaz. Lo que debe cambiar es la naturaleza de la acogida: pasar de transmitir informaci\u00f3n a construir progresivamente la vigilancia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c1e8cb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4c1e8cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La acogida en seguridad, primer acto concreto de una cultura de seguridad<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b5c625 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"0b5c625\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/www.c2dprevention.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/male-caucasian-professional-engineer-examine-checking-machinery-system-progress-work-flow-result-project-factory-background-industrial-technology-concept-1619x1080.jpeg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12054\" alt=\"Trabajador temporal y responsable de seguridad con equipo de protecci\u00f3n observando juntos un puesto de trabajo en una f\u00e1brica, tableta en mano\" srcset=\"https:\/\/www.c2dprevention.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/male-caucasian-professional-engineer-examine-checking-machinery-system-progress-work-flow-result-project-factory-background-industrial-technology-concept-1619x1080.jpeg 1619w, https:\/\/www.c2dprevention.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/male-caucasian-professional-engineer-examine-checking-machinery-system-progress-work-flow-result-project-factory-background-industrial-technology-concept-1080x721.jpeg 1080w, https:\/\/www.c2dprevention.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/male-caucasian-professional-engineer-examine-checking-machinery-system-progress-work-flow-result-project-factory-background-industrial-technology-concept.jpeg 1920w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a58fd99 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a58fd99\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">Una cultura de seguridad no se decreta mediante carteles. Se construye a trav\u00e9s de una sucesi\u00f3n de momentos concretos, y el primero de esos momentos, para un trabajador temporal o un nuevo empleado, es precisamente su acogida en el puesto.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Lo que la empresa hace o deja de hacer en ese momento env\u00eda una se\u00f1al, que la persona interpreta de inmediato: \u00bfes la seguridad una prioridad real, o una formalidad que se despacha para cumplir con una obligaci\u00f3n normativa? Esta se\u00f1al condiciona en parte c\u00f3mo se comportar\u00e1 la persona frente al riesgo en las semanas siguientes.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">En C2D Prevention, acompa\u00f1amos a las empresas para transformar esta acogida: no a\u00f1adiendo una capa m\u00e1s de procedimiento, sino construyendo un dispositivo adaptado a la realidad cognitiva de una persona que descubre un entorno, en continuidad con las prioridades fijadas por el PST 2026-2030 para los p\u00fablicos m\u00e1s expuestos. Este es uno de los pilares del <a href=\"https:\/\/www.c2dprevention.com\/es\/metodo-cap\/\">M\u00e9todo CAP<\/a>, que estructura nuestro enfoque de la prevenci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5323998 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5323998\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lo que revela un diagn\u00f3stico sobre el terreno<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21f94f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21f94f9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">En las organizaciones a las que acompa\u00f1amos, un an\u00e1lisis directo de la acogida de los trabajadores temporales suele sacar a la luz brechas que nadie hab\u00eda formalizado: una acogida id\u00e9ntica sea cual sea el puesto ocupado, ninguna diferenciaci\u00f3n entre una misi\u00f3n de tres d\u00edas y una de varios meses, un referente de campo no designado o sobrecargado, una verificaci\u00f3n de comprensi\u00f3n puramente declarativa.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Estas brechas no son visibles ni en el documento \u00fanico de evaluaci\u00f3n de riesgos, ni en los indicadores cl\u00e1sicos de siniestralidad analizados en volumen. Solo se hacen evidentes cuando se observa concretamente lo que ocurre el primer d\u00eda, en el puesto, y no lo que est\u00e1 escrito en el procedimiento.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9956387 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9956387\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 ocurre realmente el primer d\u00eda de un trabajador temporal en su organizaci\u00f3n?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1723d06 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1723d06\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">Esta es la pregunta que, a menudo, abre la conversaci\u00f3n con los equipos que conocemos. No exige una respuesta te\u00f3rica, sino una mirada concreta sobre lo que realmente sucede entre la llegada de la persona y su primera tarea realizada en solitario en el puesto.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfQuiere evaluar la solidez real de la acogida en seguridad de su organizaci\u00f3n para trabajadores temporales y nuevas incorporaciones?<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.c2dprevention.com\/es\/contacto\/\">Contacte con C2D Prevention<\/a> para un diagn\u00f3stico personalizado sobre el terreno.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41a5003 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"41a5003\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Para recordar<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-603e6ba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"603e6ba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul style=\"font-weight: 400;\"><li>Los trabajadores temporales presentan un \u00edndice de frecuencia de accidentes laborales de <strong>49,7 por cada 1.000 empleados<\/strong>, frente a <strong>26,4<\/strong> de media nacional, seg\u00fan el PST 2026-2030<\/li><li><strong>15 %<\/strong> de los accidentes graves y mortales ocurren en los tres primeros meses tras la contrataci\u00f3n<\/li><li><strong>59 %<\/strong> de las muertes de trabajadores menores de 25 a\u00f1os ocurren durante el primer a\u00f1o tras incorporarse al puesto<\/li><li>Un entorno desconocido, la ausencia de referencias y una presi\u00f3n impl\u00edcita a integrarse r\u00e1pido crean un contexto propicio a la falta de atenci\u00f3n y al accidente<\/li><li>Una acogida en seguridad eficaz va m\u00e1s all\u00e1 de un manual y una firma: requiere observaci\u00f3n acompa\u00f1ada, un referente disponible, una verificaci\u00f3n real de la comprensi\u00f3n y un seguimiento cercano<\/li><li>La acogida en el puesto es el primer acto concreto de una cultura de seguridad, y la se\u00f1al que env\u00eda condiciona el comportamiento posterior de la persona frente al riesgo<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be40eb6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"be40eb6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b70c91a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b70c91a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 los trabajadores temporales tienen una tasa de accidentes m\u00e1s alta que la media?<\/strong> Porque a menudo acumulan varios factores de riesgo: el descubrimiento de un entorno nuevo, la ausencia de referencias construidas en el puesto, misiones a veces cortas que limitan el tiempo de adaptaci\u00f3n, y una presi\u00f3n impl\u00edcita a integrarse r\u00e1pido para ser contratados de nuevo.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfEs suficiente, desde el punto de vista normativo, una acogida en seguridad de 45 minutos?<\/strong> Desde un punto de vista estrictamente documental, una acogida formalizada con manual y firma puede cumplir con una obligaci\u00f3n de trazabilidad. Pero el PST 2026-2030 empuja a las empresas a evaluar si este dispositivo realmente reduce la exposici\u00f3n al riesgo durante las primeras semanas, y no solo si existe sobre el papel.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo adaptar la acogida en seguridad sin ralentizar la producci\u00f3n?<\/strong> Diferenciando el acompa\u00f1amiento seg\u00fan la duraci\u00f3n y la criticidad del puesto, en lugar de alargar sistem\u00e1ticamente la acogida para todos. Un periodo de observaci\u00f3n acompa\u00f1ada corto pero real, combinado con un referente disponible los primeros d\u00edas, protege m\u00e1s que una acogida larga pero puramente descendente.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 papel juega el mando intermedio en esta acogida?<\/strong> A menudo es determinante. Un mando disponible, que autoriza expl\u00edcitamente las preguntas y verifica de forma concreta la comprensi\u00f3n del puesto, reduce la exposici\u00f3n al riesgo con mucha m\u00e1s eficacia que un procedimiento escrito por s\u00ed solo.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo saber si la acogida en seguridad de mi organizaci\u00f3n es realmente eficaz?<\/strong> Un diagn\u00f3stico sobre el terreno, basado en la observaci\u00f3n directa de lo que ocurre el primer d\u00eda y no solo en el procedimiento escrito, permite identificar las brechas reales. Este es el punto de partida que propone C2D Prevention para este tipo de diagn\u00f3stico.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55e3b1f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"55e3b1f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fuentes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc8c78b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cc8c78b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de Francia \u2014 Plan de Salud Laboral (PST) 2026-2030, presentado ante el Consejo Nacional de Orientaci\u00f3n de las Condiciones de Trabajo (CNOCT)<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Assurance Maladie (Seguridad Social francesa) \u2014 Datos de riesgos laborales, tasas de accidentes por tipo de contrato<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Experiencia de campo y diagn\u00f3sticos realizados por el equipo de C2D Prevention en empresas industriales y de servicios<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f4462f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9f4462f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Para saber m\u00e1s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7dcfbd0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7dcfbd0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul style=\"font-weight: 400;\"><li><a href=\"https:\/\/www.c2dprevention.com\/es\/metodo-cap\/\">M\u00e9todo CAP<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.c2dprevention.com\/es\/quienes-somos\/\">\u00bfQui\u00e9nes somos?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.c2dprevention.com\/es\/talleres-3\/\">Talleres<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.c2dprevention.com\/es\/blog-es\/\">Blog C2D Prevention<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.c2dprevention.com\/es\/contacto\/\">Contacto<\/a><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>49,7 accidentes laborales por cada 1.000 trabajadores temporales. 26,4 en la media nacional considerando todos los tipos de contrato. Casi el doble. Esta cifra, destacada por el nuevo Plan de Salud Laboral (PST) 2026-2030, no sorprende a los equipos sobre el terreno. 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