{"id":13346,"date":"2026-10-16T13:10:41","date_gmt":"2026-10-16T11:10:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.c2dprevention.com\/?p=13346"},"modified":"2026-10-16T18:45:56","modified_gmt":"2026-10-16T16:45:56","slug":"actualizacion-evaluacion-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.c2dprevention.com\/es\/blog-es\/actualizacion-evaluacion-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"Actualizaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales: \u00bfqu\u00e9 debe revisar la empresa?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Para los responsables de HSE, de prevenci\u00f3n y de RR. HH., la verificaci\u00f3n se centra en tres puntos: \u00bfexiste la evaluaci\u00f3n de riesgos?, \u00bfest\u00e1 actualizada? y \u00bfrefleja el trabajo que se realiza realmente? Este art\u00edculo detalla lo que exige la normativa, lo que deja a criterio de la empresa y c\u00f3mo organizar una actualizaci\u00f3n que sirva a la prevenci\u00f3n.<\/p>

El polo CSI de C2D Pr\u00e9vention acompa\u00f1a a las organizaciones con el m\u00e9todo CAP<\/a>, cuya primera fase, Comprender, combina entrevistas espec\u00edficas, observaciones de campo y encuestas en l\u00ednea. Tambi\u00e9n propone un diagn\u00f3stico de seguridad<\/a>, una inmersi\u00f3n que observa las pr\u00e1cticas reales y que no constituye una auditor\u00eda reglamentaria.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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La Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales obliga al empresario a evaluar los riesgos y a actualizar la evaluaci\u00f3n cuando cambian las condiciones de trabajo o se producen da\u00f1os para la salud; no llevar a cabo las evaluaciones, sus actualizaciones y revisiones constituye una infracci\u00f3n grave.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 exige la normativa espa\u00f1ola sobre la evaluaci\u00f3n de riesgos?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El art\u00edculo 16 de la Ley 31\/1995 exige al empresario una evaluaci\u00f3n inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, que debe actualizarse cuando cambien las condiciones de trabajo.<\/strong> La evaluaci\u00f3n debe revisarse, si fuera necesario, con ocasi\u00f3n de los da\u00f1os para la salud que se hayan producido. Cuando el resultado lo requiera, el empresario realizar\u00e1 controles peri\u00f3dicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores. Si la evaluaci\u00f3n pone de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario planificar\u00e1 la actividad preventiva, con plazos, responsables y recursos para cada actividad.<\/p>

La obligaci\u00f3n de evaluar corresponde al empresario. El m\u00f3dulo de acompa\u00f1amiento sobre el rol y las responsabilidades legales del CODIR (en franc\u00e9s)<\/a> de C2D Pr\u00e9vention aborda el entorno jur\u00eddico de la seguridad y la salud en el trabajo y las responsabilidades de los directivos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Actualizaci\u00f3n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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| Falta de evaluaci\u00f3n y falta de actualizaci\u00f3n: \u00bfqu\u00e9 sanci\u00f3n conllevan?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) tipifica como infracci\u00f3n grave no llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y, en su caso, sus actualizaciones y revisiones.<\/strong> En materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, las infracciones graves se sancionan con multas de 2.451 a 49.180 euros: de 2.451 a 9.830 euros en grado m\u00ednimo, de 9.831 a 24.585 euros en grado medio y de 24.586 a 49.180 euros en grado m\u00e1ximo.<\/p>

La LISOS califica tambi\u00e9n como infracci\u00f3n grave no realizar los controles peri\u00f3dicos de las condiciones de trabajo ni las actividades preventivas que se deriven de los resultados de las evaluaciones. La calificaci\u00f3n y la cuant\u00eda finales dependen de las circunstancias de cada caso, por lo que las cifras anteriores son importes m\u00e1ximos y m\u00ednimos de referencia, no una sanci\u00f3n autom\u00e1tica.<\/p>

M\u00e1s all\u00e1 de la sanci\u00f3n, una evaluaci\u00f3n inexistente o desfasada deja sin identificar riesgos que, por lo tanto, no se controlan. Una evaluaci\u00f3n sencilla, fiable y revisada vale m\u00e1s que un documento extenso que nadie consulta.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfCu\u00e1ndo debe actualizarse la evaluaci\u00f3n de riesgos?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La evaluaci\u00f3n debe actualizarse cuando cambien las condiciones de trabajo y revisarse cuando se produzcan da\u00f1os para la salud o cuando los controles muestren que las medidas son insuficientes.<\/strong> El Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n (Real Decreto 39\/1997) precisa que la evaluaci\u00f3n inicial debe revisarse cuando as\u00ed lo establezca una disposici\u00f3n espec\u00edfica, cuando se hayan detectado da\u00f1os para la salud de los trabajadores o cuando los controles peri\u00f3dicos, incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, muestren que las actividades de prevenci\u00f3n pueden ser inadecuadas o insuficientes.<\/p>

La normativa no fija un plazo anual obligatorio, pero permite revisar la evaluaci\u00f3n con la periodicidad que se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores, teniendo en cuenta, por ejemplo, el deterioro de los elementos que integran el proceso productivo. Antes de elegir el procedimiento de evaluaci\u00f3n, el empresario debe consultar a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a los propios trabajadores. Muchas organizaciones fijan adem\u00e1s una revisi\u00f3n anual como buena pr\u00e1ctica, para hacer balance de las acciones realizadas, detectar riesgos menos evidentes y tener en cuenta los accidentes e incidentes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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| \u00bfC\u00f3mo documentar, conservar y poner a disposici\u00f3n las sucesivas versiones?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La evaluaci\u00f3n debe documentarse, y el empresario debe conservar la evaluaci\u00f3n de riesgos y los resultados de los controles peri\u00f3dicos a disposici\u00f3n de la autoridad laboral.<\/strong> El Real Decreto 39\/1997 exige que, para cada puesto de trabajo cuya evaluaci\u00f3n ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva, la documentaci\u00f3n recoja el puesto, los riesgos existentes y los trabajadores afectados, el resultado de la evaluaci\u00f3n, las medidas preventivas procedentes y los criterios y procedimientos utilizados. C2D Pr\u00e9vention recomienda adem\u00e1s fechar cada versi\u00f3n y conservar las anteriores: muestran c\u00f3mo ha evolucionado la evaluaci\u00f3n tras los cambios, los incidentes y la consulta a los trabajadores.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Para dar seguimiento a las comunicaciones de campo y a las acciones correctoras que alimentan la revisi\u00f3n de la evaluaci\u00f3n de riesgos, descubra la aplicaci\u00f3n Watson<\/a> de C2D Pr\u00e9vention (p\u00e1gina disponible en franc\u00e9s): permite comunicar una situaci\u00f3n peligrosa en unos segundos y seguir el cierre de cada aviso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfC\u00f3mo convertir la actualizaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n de riesgos en una herramienta de prevenci\u00f3n?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Una actualizaci\u00f3n \u00fatil contrasta el documento con el trabajo real: observaci\u00f3n de los puestos, conversaciones con los trabajadores y an\u00e1lisis de accidentes, incidentes y casi accidentes.<\/strong> Son las fuentes que permiten ver la distancia entre el trabajo previsto y el trabajo realmente ejecutado. La evaluaci\u00f3n es el punto de partida de la prevenci\u00f3n, no un fin en s\u00ed misma: debe traducirse en una planificaci\u00f3n de la actividad preventiva, con plazos, responsables y recursos, cuyo cumplimiento se verifica en la revisi\u00f3n siguiente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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| \u00bfQu\u00e9 datos de campo conviene integrar en la revisi\u00f3n?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La observaci\u00f3n del trabajo real, los accidentes ocurridos y las situaciones peligrosas comunicadas alimentan la revisi\u00f3n de la evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/strong> Las cifras de accidentalidad describen hechos que ya han ocurrido; las comunicaciones de campo aportan informaci\u00f3n antes del accidente.<\/p>

El diagn\u00f3stico de seguridad de C2D Pr\u00e9vention se apoya en una inmersi\u00f3n de campo, entrevistas espec\u00edficas y una encuesta an\u00f3nima dirigida a todos los empleados. No es una auditor\u00eda reglamentaria ni una evaluaci\u00f3n de conformidad: documenta lo que se hace realmente, incluidos los equilibrios entre seguridad y producci\u00f3n y las se\u00f1ales d\u00e9biles. Estas constataciones pueden contrastarse con el contenido de la evaluaci\u00f3n de riesgos durante su revisi\u00f3n.<\/p>

M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento, la evaluaci\u00f3n de riesgos gana al contrastarse regularmente con el trabajo real. C2D Pr\u00e9vention integra esta lectura del terreno en el m\u00e9todo CAP, desde las entrevistas y observaciones de la fase Comprender hasta los indicadores de la infusi\u00f3n continua.<\/p>

Los riesgos psicosociales tambi\u00e9n forman parte de los riesgos que la evaluaci\u00f3n debe considerar. El INSST indica que su gesti\u00f3n requiere una identificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n adecuadas y eficaces, en el marco del art\u00edculo 15.1 de la Ley 31\/1995, y ofrece para ello el m\u00e9todo FPSICO. C2D Pr\u00e9vention acompa\u00f1a a las empresas en este proceso: el diagn\u00f3stico de riesgos psicosociales (p\u00e1gina disponible en franc\u00e9s)<\/a> del polo SMC mide las presiones y los recursos por equipo o unidad y desemboca en un plan de acci\u00f3n. Sus resultados alimentan la evaluaci\u00f3n de los riesgos psicosociales y facilitan la actualizaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Para recordar<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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