{"id":7526,"date":"2026-01-02T16:32:06","date_gmt":"2026-01-02T15:32:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.c2dprevention.com\/?p=7526"},"modified":"2026-02-10T01:15:14","modified_gmt":"2026-02-10T00:15:14","slug":"obligacion-de-medios-reforzada-como-asegurar-sus-practicas-disciplinarias-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.c2dprevention.com\/es\/blog-es\/obligacion-de-medios-reforzada-como-asegurar-sus-practicas-disciplinarias-en-2025\/","title":{"rendered":"Obligaci\u00f3n de medios reforzada, c\u00f3mo asegurar sus pr\u00e1cticas disciplinarias en 2025"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7526\" class=\"elementor elementor-7526\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc5133e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fc5133e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46e767c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46e767c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">En 2025, el Tribunal Supremo franc\u00e9s confirma la evoluci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de resultado hacia una obligaci\u00f3n de medios reforzada para los empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta evoluci\u00f3n obliga a reaccionar de forma concreta ante las desviaciones de seguridad, bajo riesgo de responsabilidades penales, civiles y de calificaci\u00f3n de falta inexcusable.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c756846 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c756846\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lo que establece el C\u00f3digo de Trabajo, art\u00edculo L4121 1<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69a79b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69a79b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo L4121 1 del C\u00f3digo de Trabajo obliga al empleador a evaluar los riesgos, prevenir los accidentes y proteger la salud f\u00edsica y mental de las personas trabajadoras mediante medidas adecuadas, como informaci\u00f3n, formaci\u00f3n, organizaci\u00f3n y medios. Esta obligaci\u00f3n incluye la seguridad psicol\u00f3gica y la prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales, integrados en el DUERP tras las actualizaciones de 2024 y 2025.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Toda norma de seguridad incluida en el reglamento interno debe aplicarse, controlarse y, cuando sea necesario, sancionarse para demostrar su efectividad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-daf6dd4 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"daf6dd4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"720\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/www.c2dprevention.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/business-investor-meeting-with-work-team-review-financial-forecasts-720x1080.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-7537\" alt=\"Personas trabajadoras revisando documentos de seguridad y desviaciones de cumplimiento en el lugar de trabajo\" srcset=\"https:\/\/www.c2dprevention.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/business-investor-meeting-with-work-team-review-financial-forecasts-720x1080.jpg 720w, https:\/\/www.c2dprevention.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/business-investor-meeting-with-work-team-review-financial-forecasts.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-efa425f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"efa425f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Evoluci\u00f3n jurisprudencial, hacia una obligaci\u00f3n de medios reforzada<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b45ce91 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b45ce91\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">La jurisprudencia constante atribuye al empleador la carga de la prueba de las medidas de prevenci\u00f3n adoptadas, Sala de lo Social, 28 de febrero de 2024, n.\u00ba 22 15.624. En caso de desviaciones repetidas, las sanciones disciplinarias deben estar justificadas y ser proporcionales, Sala de lo Social, 29 de mayo de 2024, n.\u00ba 22 18.328. El incumplimiento reiterado puede calificarse como falta inexcusable, Sala de lo Social, 28 de febrero de 2002, especialmente en caso de accidente.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">En noviembre de 2025, el Tribunal Supremo refuerza a\u00fan m\u00e1s esta obligaci\u00f3n. Tolerar un incumplimiento conocido y documentado debilita la cultura de seguridad y expone a la empresa a responsabilidad penal, con multas y penas de prisi\u00f3n, y a responsabilidad civil, con indemnizaciones agravadas.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ejemplo concreto<\/strong><br \/>Un operario ignora de forma sistem\u00e1tica el uso de equipos de protecci\u00f3n individual a pesar de haber recibido formaci\u00f3n y recordatorios. En ausencia de sanci\u00f3n, si se produce un accidente, el juez podr\u00e1 considerar la norma como inexistente en la pr\u00e1ctica, agravando la responsabilidad del empleador.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c001e64 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c001e64\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Riesgos para el empleador en caso de inacci\u00f3n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e073e1f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e073e1f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\">Riesgo penal, hasta tres a\u00f1os de prisi\u00f3n y una multa de 45.000 euros conforme al art\u00edculo L4741 1 del C\u00f3digo de Trabajo por incumplimiento de la obligaci\u00f3n de seguridad.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Riesgo civil, la falta inexcusable conlleva un aumento de las indemnizaciones, incluyendo p\u00e9rdida de ingresos y da\u00f1os f\u00edsicos y morales.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Riesgo reputacional, debilitamiento de la cultura de seguridad, impacto negativo en la calidad de vida en el trabajo y en la retenci\u00f3n del talento en 2025.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">Una norma que no se sanciona pierde su efectividad, lo que hace que el DUERP resulte inoperante frente a los riesgos psicosociales o los accidentes f\u00edsicos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fda859c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fda859c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo reaccionar ante los incumplimientos<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64f0df1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64f0df1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol style=\"font-weight: 400;\"><li>Detectar y documentar mediante auditor\u00edas, observaciones de seguridad basadas en el comportamiento o sistemas de notificaci\u00f3n.<\/li><li>Informar y formar mediante recordatorios individuales o colectivos, integrando la seguridad psicol\u00f3gica y una pol\u00edtica de tolerancia cero frente al acoso.<\/li><li>Controlar mediante simulaciones, evaluaciones pr\u00e1cticas e indicadores clave de seguridad.<\/li><li>Corregir y sancionar mediante advertencias, suspensiones temporales o despido en caso de reincidencia, siempre de forma proporcional y debidamente documentada.<\/li><\/ol><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Caso pr\u00e1ctico<\/strong><br \/>Incumplimiento reiterado de una norma de prevenci\u00f3n de ca\u00eddas. Tras dos recordatorios, se impone una suspensi\u00f3n de tres d\u00edas, notificada por carta certificada y con referencia al reglamento interno. Esta actuaci\u00f3n protege a la empresa en caso de un accidente posterior.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Estas medidas deben integrarse en una pol\u00edtica disciplinaria global, alineada con la norma ISO 45001 y la prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f27f15 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2f27f15\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El papel de una consultora especializada en seguridad y riesgos psicosociales<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3566f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b3566f9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">Una consultora especializada como la nuestra acompa\u00f1a a las empresas mediante:<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\">Auditor\u00edas de cumplimiento, revisi\u00f3n del reglamento interno, del DUERP y de las pr\u00e1cticas disciplinarias.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n (<a href=\"https:\/\/www.c2dprevention.com\/es\/safety-food\/\"><strong>formaci\u00f3n a ver<\/strong><\/a>) a mandos y directivos sobre sanci\u00f3n justa, seguridad psicol\u00f3gica y cultura de seguridad.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Planes de acci\u00f3n, elaboraci\u00f3n de marcos de comportamiento y simulaciones posteriores a accidentes.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Acompa\u00f1amiento tras los incumplimientos, apoyo en procedimientos con los representantes de las personas trabajadoras y peritaje judicial.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.c2dprevention.com\/es\/contacto\/\"><strong>Cont\u00e1ctenos<\/strong><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d693b09 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d693b09\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ideas Claves<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5a3658 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e5a3658\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\">Documentarlo todo. Cada desviaci\u00f3n constatada, con fecha, hechos y testigos, debe registrarse para demostrar las medidas adoptadas en caso de conflicto.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Graduar las respuestas, recordatorio, formaci\u00f3n y sanci\u00f3n proporcional, advertencia o suspensi\u00f3n, seg\u00fan la gravedad y la reincidencia.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Integrar las medidas en el DUERP, vinculando las sanciones a los riesgos f\u00edsicos y psicol\u00f3gicos, incluidos los riesgos psicosociales y el acoso, para una prevenci\u00f3n global en 2025.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Formar a los mandos en sanci\u00f3n justa y seguridad psicol\u00f3gica para evitar conflictos con los \u00f3rganos de representaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Someter el sistema a auditor\u00eda. Una consultora externa en HSE puede validar el reglamento interno y la cadena de prevenci\u00f3n, cont\u00e1ctenos para un diagn\u00f3stico gratuito.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a101a46 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a101a46\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f4be62 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f4be62\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfEs necesario sancionar todas las desviaciones<br \/><\/strong>No. Deben priorizarse las desviaciones repetidas o graves. Una respuesta gradual, recordatorio, formaci\u00f3n y sanci\u00f3n, demuestra el cumplimiento de la obligaci\u00f3n de medios reforzada.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 riesgos existen en caso de accidente si se han tolerado incumplimientos<\/strong><br \/>La calificaci\u00f3n de falta inexcusable es muy probable, con aumento de las indemnizaciones y posibles acciones penales.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se relaciona esto con la seguridad psicol\u00f3gica<br \/><\/strong>Los riesgos psicosociales, como el estr\u00e9s o el s\u00edndrome de burnout, tambi\u00e9n se incluyen en el art\u00edculo L4121 1. Las sanciones frente al acoso refuerzan directamente la protecci\u00f3n de la salud mental.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be5fb09 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"be5fb09\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fuentes :<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e8f713 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e8f713\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">Agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail. (2024). Pr\u00e9venir les risques psychosociaux, agir sur l\u2019organisation du travail. ANACT. https:\/\/www.anact.fr<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail. (2025). RPS, management et r\u00e9gulation des comportements au travail. ANACT. https:\/\/www.anact.fr<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Direction de l\u2019animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques. (2024). Organisation du travail, pr\u00e9vention et responsabilit\u00e9 manag\u00e9riale. DARES. https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Institut national de recherche et de s\u00e9curit\u00e9. (2023). Culture de s\u00e9curit\u00e9 et pr\u00e9vention des comportements \u00e0 risque. INRS. https:\/\/www.inrs.fr<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Institut national de recherche et de s\u00e9curit\u00e9. (2024). La pr\u00e9vention des risques professionnels par l\u2019effectivit\u00e9 des r\u00e8gles. INRS. https:\/\/www.inrs.fr<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Institut national de recherche et de s\u00e9curit\u00e9. (2025). Risques psychosociaux et pr\u00e9vention primaire en entreprise. INRS. https:\/\/www.inrs.fr<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">International Organization for Standardization. (2018). ISO 45001, Occupational health and safety management systems. ISO.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">International Organization for Standardization. (2021). ISO 45003, Psychological health and safety at work. ISO.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Health and Safety Executive. (2023). Managing unsafe acts and organisational responsibility. HSE. https:\/\/www.hse.gov.uk<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Institut national de recherche et de s\u00e9curit\u00e9. (2024). Behaviour based safety, principes et limites. INRS. https:\/\/www.inrs.fr<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Edmondson, A. C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. *Administrative Science Quarterly*, 44(2), 350\u2013383.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Edmondson, A. (2019). *The fearless organization*. Wiley.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">RPS, DUERP, s\u00e9curit\u00e9 psychologique, BBS : ANACT 2024\/2025, INRS 2023-2025, ISO 45003, Edmondson.\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Culture s\u00e9curit\u00e9, sanctions proportionn\u00e9es, gradation : INRS\/BBS, HSE unsafe acts, ISO 45001.\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Organisation\/pr\u00e9vention : DARES + ANACT.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2025, el Tribunal Supremo franc\u00e9s confirma la evoluci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de resultado hacia una obligaci\u00f3n de medios reforzada para los empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. 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