Accompagnement spécifique
INTERVENTIONS
Sur mesure
C2D Prévention propose des interventions adaptées à chaque besoin, combinant expertise organisationnelle, technique et approche humaine.
Les enjeux liés à la prévention des risques professionnels, et à l’enrichissement d’une culture santé/sécurité maîtrisée, varient d’une entreprise à l’autre. Certaines structures ont besoin d’un accompagnement global pour structurer leur démarche de prévention, tandis que d’autres recherchent des solutions ciblées pour répondre à des problématiques précises.
Intégrées dans la phase 3 de la méthode CAP,
nos prestations sont conçues en fonction des objectifs et des besoins de l’entreprise, avec
2 TYPES D’ACCOMPAGNEMENT :
Accompagnement global
Diagnostic des pratiques, élaboration d'un plan d'action et suivi sur le long terme.
Accompagnement spécifique
Interventions adaptées à un besoin particulier, déclinées en deux rubriques détaillées ci-dessous.
Missions ciblées pour besoins spécifiques
CES INTERVENTIONS PERSONNALISÉES RÉPONDENT À DES BESOINS PRÉCIS, TELLES QUE :
Formations managériales
Elles incluent les rappels ou la prise de conscience des rôles et responsabilités de l’ensemble de la ligne managériale. Les leviers disponibles en macro et micro management pour infuser et ancrer la culture sécurité attendue (exemple : pratiquer et travailler des techniques d’animation de rituels : Briefing de Poste, Causerie sécurité, Gemba Walk, VCS, …).
Et quelles sont les obligations légales et les techniques managériales pour s’assurer que les salariés restent dans le cadre législatif et moral en matière de sécurité.
Enquête accident
Etablir un arbre des causes après un accident.
L’analyse approfondie d’un accident permet d’identifier les causes primaires, secondaires, voire tertiaires d’un événement, en utilisant des méthodes simples et efficaces (par exemple : les 5M ou la méthode ITAMAMI).
Cette démarche permet d’éviter des conclusions superficielles et de mettre en place des actions correctives humaines, organisationnelles et techniques, visant à réduire les risques de récidive. Elle permet, en outre, une montée en maturité des différents acteurs de l’entreprise.
Animation efficace des échanges sécurité
Un échange sécurité (Causerie sécurité, quart d’heure sécurité, VCS, …) bien mené doit capter l’attention des équipes, inviter à l’échange en s’appuyant sur les risques métiers des collaborateurs, des retours d’expérience concrets et/ou des analyses d’incidents passés.
Il favorise la transparence et l’engagement des collaborateurs en leur donnant un rôle actif dans l’identification et la réduction des risques.
Le Briefing de poste (ou Pré-Job Briefing)
S’appuyant sur les connaissances acquises en neurosciences, le briefing de poste est une pratique essentielle, un outil puissant, pour assurer la sécurité de chacun. Il laisse place à la prise de conscience collective des risques – qu’ils soient inhérents ou spécifiques à la tâche du jour – et des moyens à mettre en place pour les maîtriser.
Il permet de clarifier les attentes, de fournir des instructions précises et de renforcer la communication au sein de l’équipe. Cette démarche contribue à réduire les erreurs, à mieux gérer les imprévus, à améliorer la performance et à prévenir les accidents du travail.
Accompagnement des HSE
Quel est leur rôle et quelles sont leurs responsabilités ? Comment, en tant qu’experts techniques, réussir à mettre en place une communication fluide auprès des équipes sur le terrain ? Comment, lorsqu’on parle sécurité, générer de la dopamine plutôt que du cortisol ?
Ces missions peuvent être ponctuelles ou intégrées dans un programme plus large de sensibilisation et de formation continue, permettant une adoption progressive de meilleures pratiques en entreprise.
Arbre des causes
L’arbre des causes se centre sur une méthode pertinente, approfondie et visuelle permettant d’identifier l’enchaînement des événements causaux engendrant l’accident investigué. Chaque facteur responsable est analysé procédant du plus direct au plus profond. Cela permet de comprendre à la fois les origines de la cause et les raisons précises qui la déclenchent.
CES INTERVENTIONS PERSONNALISÉES RÉPONDENT À DES BESOINS PRÉCIS, TELLES QUE :
ÉTAPE 1
Première phase de recherche :
Mise en évidence des facteurs clés
- Collecte rigoureuse des informations :
mettant en lumière les aspects causaux et conséquentiels de l’incident et/ou d’un accident. - Construction de l’arbre des causes :
Élaboration d’un schéma clair et synthétique des éléments clés relevés.
ÉTAPE 2
Deuxième phase de recherche :
Analyse et intégration des causes profondes
au sein du schéma afin d’identifier les facteurs humains et organisationnels causaux et conséquentiels.
ÉTAPE 3
Proposition d’actions correctives :
Élaboration de solutions concrètes et directement applicables
afin de corriger les failles identifiée et éviter de futurs incidents.
LA CONSTRUCTION D’UN ARBRE DES CAUSES
PERMET DE RÉPONDRE À PLUSIEURS OBJECTIFS ESSENTIELS POUR AMÉLIORER LA SÉCURITÉ EN ENTREPRISE.
Prévention des situations dangereuses récurrentes
Proposer des actions correctives ciblées et durables pour éviter que des situations similaires ne se reproduisent.
Renforcement de la culture sécurité
Impliquer les équipes dans une démarche collaborative et pédagogique, favorisant une meilleure compréhension des risques.
Amélioration des pratiques organisationnelles
Identifier les faiblesses dans les processus ou les conditions de travail et apporter des améliorations concrètes.
Entretien et consolidation d'une culture d'entreprise
Favoriser un environnement de travail plus sécurisé et performant.
Exemple
Évènements et Journées Sécurité
SENSIBILISATION À LA SÉCURITÉ :
Découvrez nos 5 domaines thématiques
1 Analyse et gestion du risque
- Sensibilisation aux messages clés de la culture santé et sécurité de votre entreprise.
- Apprentissage des bonnes pratiques pour prévenir les risques professionnels, tant physiques que psychologiques, dans le but de mettre en place une culture santé et sécurité efficace.
Exemples de thèmes abordés : focus sur la culture sécurité et ses fondements, rôle et responsabilités légales, vigilance partagée, déperdition dans la communication, analyse d’un accident, etc…
2Protection physique
Aborde les risques qui touchent plus directement à la santé physique du travailleur dans son quotidien.
Exemples de problématiques : dangers du bruit, troubles musculosquelettiques, impact des produits chimiques, risques liés aux mains, risques électriques, risques liés à la conduite d’engins, etc…
3Protection cognitive
- Apprentissage du fonctionnement, des besoins et des limites de notre cerveau
- Compréhension et analyse de nos comportements dans divers aspects du quotidien
Exemples de thèmes abordés : l’impact du multitasking, la surcharge mentale et la distraction, le processus décisionnel, … - Apport de clés permettant de modifier nos comportements en vue de prévenir les accidents de travail.
4Protection psychique
Objectifs : préserver l’équilibre mental des individus et des groupes face aux défis professionnels, renforcer les capacités d’adaptation, prévenir les risques psychosociaux (RPS), soutenir la gestion des tensions.
Exemples d’ateliers : gestion du stress, optimisation du sommeil et de la récupération,…
5Développement (bien-être et performance (QVCT))
Objectif : ne se limite pas à la prévention des risques, mais vise à faire évoluer la culture santé/sécurité de l’entreprise. En intégrant les attentes des salariés et en favorisant leur engagement, des conditions de travail plus propices à l’implication et à l’efficacité collective sont créées, permettant ainsi à l’organisation de gagner en agilité et en robustesse.
Exemples de thèmes de travail : le bien-être, la gestion des conflits, le rôle de l’autonomie, la santé mentale, prévention du burn-out, etc…
Ces cinq types de contenus thématiques peuvent être abordés en trois formats différents.
Ceux-ci peuvent être modifiés et combinés selon vos besoins.
Les formats
Découvrez
nos différents formats
ALe format « activité ludique »
Objectif : sensibiliser et former par le jeu
Exemples : Escape Game, Time’s Up, « Qui veut gagner de la Prévention ? », Mots-croisés , Mimes, Bike Inverted, C’est pas sorcier, etc….
BLe format « coaching »
Animation dite andragogique, c’est-à-dire spécifiquement adaptée aux adultes. Elle est dynamique et participative.
CLe format « conférence »
Sensibilisation et formation par une conférence donnée à un auditoire
(en présentiel dans un auditorium ou en distanciel par visioconférence).
Elles sont conçues sur mesure, en fonction des demandes et besoins du client.
Exemples de thèmes abordés : les neurosciences appliquées à la prévention des risques professionnels ainsi qu’au développement d’une culture santé/sécurité positive, la législation comme fondement d’une culture de sécurité maîtrisée, etc….
Consultez nos différents thèmes d’ateliers :
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pour une vue d’ensemble de nos services
Les accompagnements sont systématiquement personnalisés à vos risques métiers et à vos attentes spécifiques (publics visés, format des sessions, nombre de collaborateurs impliqués).
Vos Journées Sécurité sont donc construites sur mesure avec vous pour répondre au plus près aux besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs.
Contactez nos équipes afin d’élaborer ensemble
un programme qui réponde pleinement à vos besoins.
