Su documento de evaluación de riesgos menciona el ruido, las caídas, los TME. Pero ¿qué pasa con los 40°C en su almacén este verano? Desde julio de 2025, el riesgo climático es un riesgo profesional en el sentido legal del término — con sanciones reales a la vuelta de la esquina.
Lo que va a leer
El verano de 2025 golpeó con fuerza. Cuatro olas de calor, 69 departamentos en alerta por ola de calor, más de 5.700 muertes atribuibles al calor en toda la temporada de vigilancia, y 9 accidentes de trabajo mortales directamente vinculados a episodios de calor intenso, notificados por la Dirección General de Trabajo francesa. Estas víctimas tenían entre 35 y 63 años. Trabajaban principalmente en los sectores de la construcción, las obras públicas y la agricultura.
Esto ya no es un fenómeno meteorológico aislado. Es un riesgo profesional. Y ahora está inscrito en el Código de Trabajo francés.
Un verano 2025 que lo cambió todo — y un marco legal que por fin reacciona
El verano de 2025 se sitúa en el 3er puesto de los veranos más cálidos desde 1900, con una temperatura media 1,9°C superior a la norma histórica. Francia vivió 4 episodios de ola de calor, incluido uno precoz y prolongado del 19 de junio al 6 de julio, y otro particularmente intenso en el suroeste del 8 al 19 de agosto.
En este contexto, el gobierno francés dio un paso legislativo inédito: el Decreto n.º 2025-482 del 27 de mayo de 2025 introdujo por primera vez en el Código de Trabajo una obligación formal de prevención de los efectos del calor intenso, aplicable desde el 1 de julio de 2025 a todos los empleadores, públicos y privados.
Traducción concreta: lo que ayer pertenecía al sentido común o a la recomendación, hoy es una obligación jurídica exigible. Esto es exactamente lo que C2D Prévention aborda en su conferencia Roles y Responsabilidades Legales: comprender lo que la ley exige antes de que la Inspección de Trabajo se lo recuerde.
El DUERP: su documento único ahora está incompleto si el calor no figura en él
Este es el punto que muchos empleadores aún no han integrado.
El calor intenso se convierte en un riesgo profesional de pleno derecho: los empleadores tienen, por tanto, la obligación de integrar este riesgo en el Documento Único de Evaluación de Riesgos Profesionales (DUERP). El nuevo Plan Nacional de Salud en el Trabajo 2026-2030, lanzado el 5 de junio de 2026, reafirma el DUERP como la herramienta central de la prevención y fija como objetivo integrar mejor los riesgos vinculados a los episodios de calor intenso en la evaluación de riesgos profesionales.
En términos claros: si su DUERP fue actualizado en 2024 o a principios de 2025 sin incluir el riesgo por calor, ya es no conforme. Y la Inspección de Trabajo puede llamar a su puerta. Para saber cómo estructurar un enfoque de prevención de riesgos profesionales conforme y duradero, esto es precisamente lo que C2D Prévention acompaña día a día.
Lo que dice exactamente la ley: tres niveles de alerta, tres niveles de obligación
Un episodio de calor intenso se define en función de los umbrales de vigilancia de Météo-France: alerta amarilla (pico de calor de 1 a 2 días que representa un riesgo para la salud), alerta naranja (ola de calor prolongada que puede constituir un riesgo sanitario para el conjunto de la población) o alerta roja (ola de calor excepcional por su duración, intensidad y amplitud geográfica).
En cada nivel, el empleador debe activar medidas graduadas. La obligación de actuar comienza desde el nivel amarillo: el empleador evalúa los riesgos vinculados a la exposición de los trabajadores a episodios de calor intenso, en interior o en exterior, y define las medidas o acciones de prevención.
Las medidas concretas impuestas son las siguientes:
Organización del trabajo — adaptar los horarios, desplazar las franjas más calurosas, prever tiempos de descanso adicionales.
Adaptaciones técnicas — instalar protecciones solares, mejorar la ventilación, reducir las aportaciones térmicas en los locales (persianas, nebulizadores, ventiladores de aire).
Acceso al agua — el empleador debe garantizar el acceso a agua fresca y potable durante toda la jornada, con un mínimo de 3 litros por trabajador y día para los puestos exteriores.
Notificación — el empleador define las modalidades de notificación de cualquier signo fisiológico preocupante o situación de malestar o angustia, y las comunica a los trabajadores y al servicio de prevención y salud en el trabajo.
Protección de las personas vulnerables — personas mayores, mujeres embarazadas, personas con condiciones de salud frágiles, y trabajadores jóvenes, a quienes está prohibido asignar a puestos que los expongan a temperaturas extremas susceptibles de perjudicar su salud.
Estos principios generales de prevención — evaluar, jerarquizar, actuar — se aplican aquí de pleno derecho. El calor no es un riesgo aparte: sigue exactamente la misma lógica jurídica que el resto de riesgos profesionales.
La sanción que cambia las reglas del juego
A partir del 1 de julio de 2025, la Inspección de Trabajo puede requerir formalmente a las empresas, en un plazo de 8 días, que definan la lista de medidas o acciones de prevención contra los riesgos profesionales vinculados a los episodios de calor intenso. Pasado este plazo, puede levantarse un acta de infracción.
Y el riesgo va mucho más allá de una simple multa administrativa. En caso de accidente o malestar vinculado al calor, el empleador que no haya actualizado su DUERP, que no haya formado a sus equipos, que no haya previsto agua ni protocolo de notificación, asume su responsabilidad civil, administrativa y penal. Esta responsabilidad puede recaer hasta en el directivo — culpa inexcusable, puesta en peligro de terceros, e incluso homicidio involuntario.
Es precisamente para preparar a los responsables ante estos retos que C2D Prévention diseñó su conferencia Roles y Responsabilidades Legales, con estudios de jurisprudencia concretos y casos reales de empresas implicadas.
Industria, construcción, logística: los sectores más expuestos
No se equivoque: el calor en interiores puede ser tan letal como en una obra. Una oficina abierta mal ventilada, un almacén logístico sin aire acondicionado, una cocina de restaurante — el calor en interiores genera las mismas patologías: deshidratación, calambres, desmayos, golpes de calor, disminución de la vigilancia.
En los almacenes, las grandes alturas de techo favorecen la acumulación de calor en la parte alta, mientras que las actividades logísticas y las aperturas frecuentes acentúan las variaciones de temperatura. En los talleres, las máquinas y los procesos industriales añaden fuentes internas de calor que se suman a la temperatura exterior.
El impacto en el rendimiento: una realidad económica que la dirección aún ignora
El tema no es solo normativo. Es económico. Por encima de los 20°C, la productividad disminuye entre un 2 y un 3% por grado, según los trabajos de la OMS y la OMM. Y a 33-34°C, cae un 50% — esto es lo que se conoce como estrés térmico. Para un almacén, una obra o una línea de producción que funciona a pleno rendimiento en julio, el coste es inmediato, medible e innegable.
Las estadísticas francesas lo confirman además: el sector de la construcción registró 149 muertes en 2023 y 8 millones de jornadas de trabajo perdidas. El calor se suma a sectores ya bajo presión en materia de siniestralidad. Para comprender mejor la dinámica global de los accidentes de trabajo en Francia, nuestro artículo Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 2024: cifras, causas y acciones ofrece una visión completa.
El Plan Nacional de Salud en el Trabajo 2026-2030: la señal política que RRHH y los directivos deben leer
El Plan Nacional de Salud en el Trabajo (PST) 2026-2030 se publicó el 5 de junio de 2026, fruto de un trabajo de cocreación entre el Estado, los interlocutores sociales y los actores institucionales. Constituye la nueva hoja de ruta estratégica y operativa para la mejora de la salud de los trabajadores durante los próximos cinco años.
Las prioridades de este nuevo plan son cinco: los accidentes de trabajo graves y mortales, la salud de las mujeres, el cambio climático entre otros riesgos emergentes, el absentismo y la salud mental. Prevé un acompañamiento reforzado de las empresas frente a los efectos del cambio climático, con una mejor consideración del calor en la evaluación de riesgos profesionales y en la elección de los equipos de protección individual.
Este plan no es un documento más. Es la hoja de ruta que guiará los controles de la Inspección de Trabajo, las prioridades de las cajas de seguridad social (CARSAT) y los litigios laborales durante los próximos cinco años. Esto es exactamente lo que C2D Prévention sigue de cerca para acompañar a las empresas en su puesta en conformidad.
Lo que la dirección debe cambiar — ahora mismo
Esto es lo que plantea un problema en la gran mayoría de las empresas: el calor todavía se percibe como una limitación estacional, no como un riesgo estructural que hay que gestionar. Se reparten botellas de agua en julio, se pone un ventilador en el almacén, y se espera que pase.
Desde el Decreto n.º 2025-482, la organización del trabajo, las pausas, la hidratación, las adaptaciones de los puestos: esto ya no es sentido común, es una prevención estructurada. Esta evolución impone pasar de una prevención estática a una lógica dinámica. Un DUERP actualizado una vez al año ya no es suficiente si las situaciones cambian de forma continua.
Lo que la dirección debe implementar concretamente:
Antes de la temporada estival
- Actualizar el DUERP integrando formalmente el riesgo por calor, por unidad de trabajo (almacén, taller, obra, oficina sin aire acondicionado).
- Elaborar un plan de acción frente al calor activable desde la alerta amarilla de Météo-France.
- Formar a los mandos intermedios para reconocer las señales de alerta (mareos, náuseas, confusión, calambres).
Durante los episodios
- Activar el plan desde el nivel amarillo — no esperar al naranja.
- Reorganizar los horarios: trabajar temprano por la mañana, descansar en las horas más calurosas.
- Garantizar el suministro de agua fresca cerca de los puestos de trabajo (mínimo 3 litros/día/trabajador para los puestos exteriores).
- Vigilar a los trabajadores aislados con un protocolo de notificación formalizado.
- Identificar y proteger a los perfiles vulnerables en coordinación con el médico del trabajo.
De forma continua
- Anticipar las inversiones: aislamiento térmico, ventiladores de aire, nebulizadores, persianas.
- Conservar las pruebas escritas: DUERP actualizado, actas de formación, justificantes de conformidad.
Un diagnóstico de su enfoque de prevención suele ser el punto de partida más eficaz para saber realmente en qué punto se encuentra — y qué queda por hacer antes del primer episodio de ola de calor.
El papel clave del mando intermedio
Los procedimientos no protegen a los trabajadores. Los mandos que los aplican sobre el terreno, sí. Ahí es donde se juega la verdadera prevención.
Un mando intermedio que no sabe identificar un golpe de calor, que no se atreve a modificar el horario porque los objetivos de producción están bajo presión, que no sabe que puede detener una actividad en caso de peligro — es una línea de defensa que no existe.
Formar a los mandos en el riesgo por calor sigue exactamente el mismo razonamiento que formarlos en el riesgo químico o en la prevención de caídas. El cambio climático no cambia la lógica de la prevención: amplía su alcance. Y para profundizar en lo que implica concretamente la cultura de seguridad en el día a día para los directivos, nuestros recursos ofrecen herramientas directamente aplicables.
Lo que arriesga si no hace nada
- Un control de la Inspección de Trabajo, con requerimiento formal en 8 días.
- Un acta de infracción si no se implementa ninguna medida.
- Una imputación penal del empleador o del directivo en caso de accidente mortal.
- Un derecho de retirada colectivo de sus equipos durante el próximo episodio de ola de calor — legalmente fundado y no sancionable.
- Una desorganización operativa costosa, agravada por un aumento de la siniestralidad.
Para comprender mejor cómo los sesgos cognitivos y la seguridad psicológica influyen en la transmisión de información sobre el terreno — especialmente durante episodios de riesgo como las olas de calor — nuestro artículo sobre sesgos cognitivos y errores humanos en la seguridad laboral ofrece claves concretas a los mandos.
Lo esencial para recordar
El riesgo por calor es ahora un riesgo profesional de pleno derecho. Aquí están los 7 puntos clave:
- Un marco legal inédito desde julio de 2025
El Decreto n.º 2025-482 del 27 de mayo de 2025 crea por primera vez un capítulo dedicado al calor en el Código de Trabajo. Ya no es una recomendación — es una obligación jurídica exigible. - El DUERP debe actualizarse
Todo empleador debe integrar el riesgo por calor en su Documento Único, por unidad de trabajo expuesta. Un DUERP que no lo mencione es no conforme desde el 1 de julio de 2025. - La obligación comienza desde la alerta amarilla
No es necesario esperar a la ola de calor naranja o roja. Desde el primer nivel de alerta de Météo-France, las medidas de prevención deben activarse. - Todos los sectores están afectados
Construcción, logística, industria, hostelería, oficinas sin aire acondicionado, administraciones públicas — nadie está exento. El calor en interiores es tan peligroso como en exteriores. - Las sanciones son reales e inmediatas
La Inspección de Trabajo puede requerir formalmente en 8 días. En caso de accidente, la responsabilidad civil, administrativa y penal del empleador queda comprometida. - La productividad recibe un golpe medible
Por encima de los 20°C, la productividad cae entre un 2 y un 3% por grado. A 33-34°C, se reduce a la mitad. El riesgo por calor es también un riesgo económico. - El PST 2026-2030 lo convierte en una prioridad nacional
Lanzado el 5 de junio de 2026, el nuevo Plan Nacional de Salud en el Trabajo incluye el cambio climático entre sus cinco ejes estratégicos. Este tema estructurará los controles y las políticas de prevención durante los próximos cinco años.
FAQ
¿A partir de qué temperatura está obligado a actuar el empleador?
No existe un umbral de temperatura en grados Celsius definido como desencadenante legal absoluto en el Código de Trabajo francés. Las obligaciones se activan en función de los niveles de alerta por ola de calor de Météo-France — amarillo, naranja o rojo — y no de un termómetro fijo. Los umbrales de 30°C en interior y 33°C en exterior son referencias recomendadas por el INRS (instituto francés de seguridad laboral), pero no constituyen obligaciones legales en sí mismas. Por tanto, es el dispositivo meteorológico nacional el que prevalece, no el termómetro del almacén.
Mi empresa tiene oficinas con aire acondicionado. ¿Estoy igualmente afectado?
Sí. El decreto se aplica a todos los locales cerrados destinados al trabajo, incluidas las oficinas. La ley exige ahora que estos locales se mantengan a una temperatura adecuada teniendo en cuenta la actividad de los trabajadores — y ya no solo «en la medida de lo posible», como preveía la redacción anterior. Si su sistema de aire acondicionado falla durante una alerta naranja, tiene obligaciones inmediatas. Más vale haberlas anticipado.
¿Debe figurar el riesgo por calor en el DUERP incluso fuera de la temporada estival?
Sí. El DUERP es un documento de evaluación de riesgos anual y permanente. El riesgo por calor debe figurar en él durante todo el año, con una actualización reforzada antes y durante la temporada estival. Debe identificar las unidades de trabajo expuestas, evaluar los periodos críticos y detallar las medidas de prevención activables según cada nivel de alerta. Los módulos de acompañamiento de C2D pueden ayudarle a estructurar este enfoque de forma duradera.
¿Puede un trabajador ejercer su derecho de retirada si el calor es excesivo?
Sí, siempre que considere encontrarse ante un peligro grave e inminente para su salud o seguridad. Este derecho está garantizado por el Código de Trabajo francés. Si las condiciones lo justifican, el empleador no puede sancionar al trabajador, retener su salario ni exigir que reanude el trabajo mientras persista el peligro. Un empleador que ha implementado un plan de prevención sólido — agua, ajuste de horarios, zonas de descanso — reduce considerablemente este riesgo. Y una cultura donde se fomenta la transmisión de información desde el terreno permite detectar las situaciones de riesgo mucho antes de que se vuelvan críticas.
¿Qué es el régimen de desempleo por intemperie vinculado a las olas de calor en la construcción?
Desde un decreto de junio de 2024, la ola de calor está oficialmente reconocida como una intemperie en el sector de la construcción, lo que permite a las empresas beneficiarse del régimen de desempleo por intemperie desde el nivel de alerta naranja. Pero atención: este dispositivo está condicionado a que el empleador esté al día con sus obligaciones de prevención. No se puede poner a los equipos en desempleo parcial por ola de calor si el DUERP no menciona el riesgo por calor y no se ha implementado ninguna medida.
¿Cuáles son las sanciones en caso de incumplimiento?
La Inspección de Trabajo puede emitir un requerimiento formal en un plazo de 8 días. Sin respuesta, se levanta un acta de infracción. En caso de accidente o fallecimiento vinculado al calor, la responsabilidad del empleador se compromete en tres niveles: administrativa (multas, requerimientos), civil (reparación del perjuicio sufrido por el trabajador o sus derechohabientes) y penal (puesta en peligro de terceros, culpa inexcusable, homicidio involuntario). La responsabilidad puede recaer hasta en el directivo de la empresa. Nuestra conferencia Roles y Responsabilidades Legales detalla estos mecanismos jurídicos con ejemplos reales de jurisprudencia.
¿Por dónde empezar si mi empresa aún no ha hecho nada?
Tres acciones prioritarias, en orden: primero, actualizar el DUERP integrando el riesgo por calor para cada unidad de trabajo expuesta; después, elaborar un plan de acción activable desde la alerta amarilla (agua, horarios, notificación, EPI); finalmente, formar a los mandos intermedios para reconocer las señales de alerta y activar el plan. No es un proyecto de seis meses — es un enfoque estructurado que puede iniciarse en pocas semanas con el acompañamiento adecuado. C2D Prévention propone un diagnóstico para partir de su situación real, no de un modelo genérico.
Conclusión
Hace apenas dos años, hablar del cambio climático en un DUERP o en un plan de prevención anual parecía pertenecer a la anticipación o al compromiso medioambiental voluntario. Esa época ha terminado.
Desde el 1 de julio de 2025, el calor es un riesgo profesional al mismo nivel que el ruido, los productos químicos o las caídas de altura. Tiene su propio capítulo en el Código de Trabajo, sus propios umbrales de alerta, sus propias medidas obligatorias y sus propias sanciones.
El Plan Nacional de Salud en el Trabajo 2026-2030, lanzado el 5 de junio de 2026, lo convierte en una de sus cinco prioridades nacionales.
La pregunta ya no es si su empresa está afectada. Lo está. La pregunta es si su dirección está preparada.
Fuentes
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