UNE APPROCHE ÉPROUVÉE ET ÉVOLUTIVE
La Méthode CAP
PRÉPARATION DE L'INFUSION
PHASE 1
Comprendre
PHASE 2
Agencer
INFUSION
PHASE 3
Produire l'infusion
INFUSION
CONTINUE
PHASE 4
Garder le CAP
PRÉPARATION DE L'INFUSION
INFUSION
INFUSION
CONTINUE
CAP REPOSE SUR
4 phases majeures
Issue d’années d’expérience et de validation rigoureuse,
la méthode CAP garantit des résultats mesurables en s’appuyant sur une démarche solide et éprouvée.
CAP explore chaque dimension de la culture santé-sécurité (Humaine, Organisationnelle, Technique) avec une approche globale, garantissant une amélioration tangible et pérenne. Déployée avec vous et pour vous, la méthode CAP, tout en s’ajustant à vos besoins spécifiques, à votre fonctionnement et votre expérience unique, permet de vous guider de manière structurée vers une culture sécurité maîtrisée.
PHASE 1
Comprendre
Diagnostiquer pour mieux agir
La première étape de la méthode CAP repose sur un diagnostic précis, combinant plusieurs techniques d’analyse
pour obtenir une vision claire des forces et des zones de progrès de votre organisation.
Écoute
active
Des entretiens ajustés et ciblés
avec un certain nombre de collaborateurs et d’encadrants permettent de comprendre leurs perceptions, leurs besoins et leurs attentes.
Observations
de terrain
Analyse des pratiques opérationnelles
en immersion afin de détecter les comportements à risque, les habitudes inefficaces ou les points d e friction pouvant impacter la santé et la sécurité au travail.
Sondages en ligne
« What’s Up »
Des questionnaires engageants,
personnalisés et accessibles permettent d’impliquer toutes les parties prenantes dès le début du processus.
PHASE 2
Agencer
Structurer une feuille de route sur mesure
Une fois le diagnostic réalisé, il est essentiel de traduire ces enseignements en actions pragmatiques.
Dans cette deuxième phase, nous travaillons en collaboration avec le Comité de Direction (CODIR)
pour structurer une feuille de route sur mesure.
Humain
Organisationnel
Technique
RÉSULTAT ATTENDU :
Une vision claire et un plan d’action structuré,
définissant les étapes clés, les responsabilités et les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.
PHASE 3
Produire l’Infusion
Déployer des solutions qui transforment
dans le respect de la conduite du changement.
L’efficacité d’un projet repose sur sa mise en application concrète.
Dans cette phase, nous accompagnons les équipes dans l’activation des changements à travers des outils et un accompagnement personnalisé. C2D Prévention mettra à votre service les ressources et l’expertise requises, en France et à l’international (dans la langue locale)
pour assurer l’infusion de la culture sécurité visée.
Le modèle qui permet de Produire l’Infusion Continue est structuré sur 4 piliers (Lead – Gérer le risque – Impulser – Ancrer) et poursuit un double objectif :
S’assurer que l’ensemble des dimensions H.O.T d’une culture sécurité robuste soit pris en compte, analysé et géré par tous les acteurs de l’entreprise, en fonction de leur rôle et de leurs responsabilités (CODIR, Encadrants, fonctions support et collaborateurs).
Veiller à une mise en application pérenne, efficace et effective des actions et des comportements attendus par chacun, au bénéfice de l’amélioration continue de la sécurité et de la performance individuelle et collective (PDCA).
PHASE 4
Garder le CAP de l’Infusion Continue
grâce aux KBInfusers
Une évolution efficiente ne se limite pas
à une simple mise en place de nouvelles pratiques.
Il est essentiel d’assurer un suivi continu et une évaluation régulière des progrès pour garantir l’ancrage pérenne
des transformations engagées.
Les outils mis en place pour un suivi optimal :
- Définition d’indicateurs de suivi pour mesurer l’impact des actions mises en œuvre.
- Routines et processus adaptés afin de maintenir une dynamique d’amélioration continue.
- Outil digital « KBInfusers » : Un tableau de bord interactif permettant de suivre en temps réel les avancées, d’identifier les ajustements nécessaires et d’optimiser les actions en continu.
Grâce à cette dernière phase, CAP garantit que les efforts réalisés se traduisent en améliorations tangibles et continues, soutenant ainsi la performance et le bien-être des équipes.
En s’appuyant sur une approche cadrée mais flexible, intégrant des outils innovants, la méthode CAP permet à votre entreprise :
- D’analyser les attentes des employés et les facteurs de risques professionnels, en intégrant aussi bien les dimensions physiques que mentales du bien-être au travail.
- De développer des stratégies managériales et organisationnelles adaptées, visant à réduire efficacement les risques d’accidents et les troubles liés à la santé mentale.
- À créer des environnements de travail sûrs et épanouissants, où la prévention devient un réflexe collectif et un moteur de performance durable
Ils nous font confiance...
